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アウトソースされる企業様Q&Aボタン
はじめて導入されるお客様
企業様の人材に関するお悩みはブルーシステムがサポートします
何とかしたい経営側の諸問題イメージイラスト
自社開発のソフトを駆使して人材と企業が円滑に機能するようにご提案いたします

新規社員の

採用基準ゲートを作成する

(入社する社員を

人材ランクにより制限する)

各現場費用に必要な

作業者レベルと

費用を数値化し、

配置ミス等の無駄な時間や

無駄な費用を削減する

各現場の

人為的な不一致等の

不具合を改善する

面接代行

新規採用、中途採用などの

諸問題を代行し

人材のレベル維持する

導入済のお客様
外注(他社)導入後のチェック

 人間性は重視していない(明確に確認していない)

 社員との賃金格差が大きい(費用削減過多)

 よく当日欠勤が発生する

 30人未満の業務を外注化するのに2社以上の派遣会社や請負会社と契約している

 社内の風紀が悪くなった

 社員からの不満が多くなった。

 慢性的に人手不足である

 外部からの人材の社会保険等の福利厚生は、全く確認していない

 地元の人がほどんど居ない

 コストが削減できていない(結果的に何度も社員が教える費用を単価計算した場合)

1~2個安全、3~4個再考する時期、5~6個危険、7個以上要改善状態

悪い導入例

派遣や請負会社の契約手法で単価を下げすぎて、1社・・また1社と・・結果的に10社近くと契約しても人手不足は益々深刻で・・・

派遣や請負い会社の管理の方が負担に・・

下向き矢印

よくこんな話を耳にしますが、結論は「自社主義の会社を選択する」

「お客様主義の会社を選択する」の違いです。

2個以上なら改善の余地があります。今すぐブルーシステムにご連絡ください
弊社のシステムはここが他社と違います

本人確認はもちろん

安心の

全員保証人付

地元出身者及び

地元定住者限定採用

独自開発の

「人材判別システム」を導入!

人材の評価を実施し

御社のゲートを作成いたします

本当のアウトソースとは何かをご提案させていただきます。